Unternehmenskultur in der Organisationsentwicklung
In vielen unserer Projekte zeigt sich, welche Bedeutung die Unternehmenskultur im Rahmen der Organisationsentwicklung spielt. Doch wie kann diese im Sinne eines nachhaltigen Transformationsprozesses berücksichtigt werden? In meinem kurzen Beitrag in einer aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift SOZIALwirtschaft aktuell habe ich drei – aus meiner Sicht – zentrale Faktoren dafür benannt:
- Transparenz
- Beteiligung
- Sicherheit
Einen weiteren Einblick zu der Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen von Transformationsprozessen und unseren diesbezüglichen Projekterfahrungen finden Sie hier.
Gerne begleiten wir Sie
Gerne begleiten wir Sie bei der Gestaltung eines nachhaltigen Transformationsprozesses und können dabei – je nach Bedarf – an verschiedenen Stellen des Veränderungsprozesses ansetzen, z. B. im Bereich:
- Strategie
- Interne Organisation und Strukturen
- Interne Prozesse und Arbeitsabläufe
- Rollen und Zuständigkeiten
- Führung
- Team, Zusammenarbeit und Kommunikationskultur
Gemeinsam schaffen wir Transparenz, Beteiligung und Sicherheit für einen erfolgreichen und nachhaltigen Veränderungsprozess.
Sprechen Sie uns gerne an.
